Преимущества хронологического резюме

Как известно, существуют два основных вида резюме - хронологическое и функциональное, первое из которых строится на описании фактов трудовой биографии в обратном хронологическом порядке, а второе делает упор на профессиональные знания кандидата без привязки их к хронологии событий.

Основным разделом хронологического резюме является описание опыта работы. Здесь указываются даты приема на работу и увольнения в обратном хронологическом порядке. Каждый период работы включает в себя информацию о компании, в которой работал соискатель, и сфере ее деятельности, наименовании должности соискателя, а также подробное описание его должностных обязанностей, достижений, приобретенных профессиональных навыков и успехов.

Этот вид резюме наиболее распространен в нашей стране. Он привлекает соискателей простотой изложения. Такое резюме удобно составлять по шаблону. Для менеджера по подбору персонала этот вид резюме также весьма удобен: при чтении информация легко воспринимается, не составляет труда проследить профессиональное развитие кандидата и его карьерный рост, что позволяет сделать выводы о карьерных устремлениях соискателя, его целеустремленности. Хронологическое резюме особенно предпочтительно для соискателя, если последнее место работы и последняя должность хорошо демонстрируют соответствие его опыта и квалификации требованиям предлагаемой вакансии, если новая работа гармонично вписывается во всю картину карьерного и профессионального роста кандидата.

Тем не менее, в ряде случаев специалисты кадровых агентств не рекомендуют использовать этот вид резюме. Например, в случае, если у соискателя имеются большие пробелы в трудовом стаже, на что работодатель сразу же обратит внимание, не успев детально побеседовать с кандидатом. В этом случае используется функциональное резюме, позволяющее скрыть подобные факты трудовой биографии.

Резюме - это визитная карточка соискателя, оно должно сразу произвести благоприятное впечатление на работодателя. В противном случае соискателю придется гораздо сложнее на собеседовании отстаивать свою позицию и доказывать свою квалификацию, если его вообще пригласят на очное собеседование после прочтения плохо составленного резюме. Если на первое очное собеседование Вас пригласили в кадровое агентство - обязательно проконсультируйтесь у менеджера по подбору персонала по вопросам составления резюме. Эти знания Вам могут пригодиться и в будущем.

Информация подготовлена специалистами Кадрово-правового агентства "Эксперт" www.staffexpert.ru